遵义市红花岗区人民法院

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“五一劳动节”专题┃为保护劳动者权益提供司法服务和保障

发布时间:2020-04-30    

2017年至2019年三年以来,红花岗区法院认真执行《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释的规定,充分发挥审判职能作用,紧紧围绕保护劳动者合法权益,在审结的1512起劳务合同纠纷和提供劳务者损害责任纠纷案件中,从日常点滴工作做起,为劳动者提供司法服务和保障,增强了人民群众对人民法院的满意度。

典型案例一】原告张某与被告四川省某建筑工程有限公司、遵义某投资建设有限责任公司建设工程施工合同纠纷一案中,在红花岗区法院承办法官主持调解下,双方当事人达成协议,由被告遵义某投资建设有限责任公司在约定时间支付原告张某工程款一百万元。同时,承办法官在办案中了解到,原告张某因未结算到施工工程款,影响到张某一起的四名农民工工资不能及时到手,农民工因未能领到工资多次向承办法官反映,请求法院为他们追索工资。针对该案的特殊性,承办法官决定尽最大努力协调双方当事人解决拖欠的工程款。虽然,在本案中,农民工工资不是双方当事人争议的焦点,但是,农民工工资问题得不到解决,不仅侵害农民工的合法权益,而且直接影响结案后的执行。为此,承办法官经过不懈的努力,多次与双方当事人沟通交流,促成双方调解达成一致,被告也按时支付了工程款,原告张某的工程款到位后,他立即支付了其他四名农民工应得的工资,使农民工的合法权益得到保护,取得了良好的法律效果和社会效果。

典型意义:为消除案件中农民工心理上存在的弱势心态,红花岗区法院在处理此类案件过程中,要求办案法官对每一起关系到农民工工资的案件都要高度重视,在细致听取农民工合法诉求的同时,要对其积极开展释法析理工作,引导当事人依法表达诉求,从维护稳定大局出发,依法及时、公正地化解矛盾纠纷。

典型案例二遵义某保健公司因拖欠公司54名员工工资,被员工起诉到红花岗区法院。法院判决遵义某保健公司支付所拖欠的工资,判决生效后,该公司未履行法律文书确定的义务。这54名员工绝大多数都是进城务工的农民工,他们作为申请人向法院申请强制执行,申请执行遵义某保健公司拖欠的工资款共计23万元。承办法官收到执行案件后,由于涉案人数众多,群体特殊大都是农民工,又拖欠的是员工工资,对此案高度重视,全力开展案件的执行工作。在对遵义某保健公司及其法人、股东采取强制措施后,遵义某保健公司终于将执行案款23万元送到法院,以现金的形式向54名员工当场付清了拖欠约一年的员工工资。

典型意义:法官要在化解中要充分调动社会各方面的力量,及时调整案件办理节奏,有效避免群体性劳务纠纷的激化,多元化解群体性劳务纠纷,从而保证群体性纠纷得到妥善化解。

典型案例三】苟某等27名绥阳、凤岗的农民工在唐某某、郭某某南宫山的工地上做工修房,工程结束后,唐某某、郭某某一直不支付农民工工资达23.8万元。苟某等27名农民工多次“讨薪”未果诉至红花岗区法院,法院判决唐某某、郭某某两人限期支付农民工工资,判决生效后唐某某、郭某某“东躲西藏”仍以各种理由拒不履行,农民工向法院申请了强制执行。执行法官多次联系被执行人唐某某、郭某某履行义务均未成功,唐某某、郭某某一直不“露面”。对此,执行局将唐某某、郭某某有关涉嫌拒执罪的材料移送公安机关立案侦查,公安机关立案后拟对被执行人唐某某予以刑拘时,另一被执行人郭某某得知唐某某将被刑拘的消息后,在法律的震慑下,将农民工的工资23.8万元缴纳至法院指定账户,后执行法官当庭将23.8万元全部兑现给了农民工。

典型意义:法院加大对弱势群众案件的关注,将涉民生案件的执行工作作为法院的重中之重,多年来,红花岗区法院一直采取强有力的执行措施,为劳动者追偿劳动报酬,切实保障劳动者合法权益,为劳动者提供司法服务和保障。


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